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愛彼迎成功上市之日，卻是CEO人生中“最悲傷的一段時間”
巴拉克?奧巴馬（Barack Obama）對切斯基（Chesky）建議道：“你應(yīng)該與自己的根緊密相連，而過去的人際關(guān)系就是你的根?！眻D片來源：PHILIP PACHECO/BLOOMBERG — GETTY IMAGES2020年12月，愛彼迎（Airbnb）在納斯達(dá)克股票市場（Nasdaq Sto...
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CEO日報：隆伯格宣布退選 特朗普嘲諷：人生最尷尬的一段經(jīng)歷
【財富精選】最新研究：新冠病毒演化出兩個亞型，傳播力、毒力不同3月3日，中國科學(xué)院主辦的《國家科學(xué)評論》發(fā)表題為《關(guān)于SARS-CoV-2的起源和持續(xù)進(jìn)化》的論文，通過對迄今最大規(guī)模的新冠病毒全基因組分子進(jìn)化分析，揭示了新冠病毒已經(jīng)演化出L和S兩個亞型。財富Plus精選評論:[ 胡喜 | 你當(dāng)像鳥...
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CEO日報：愛彼迎計劃上市
【大公司新聞】愛彼迎計劃上市投資者們正搶著購買愛彼迎的非直接股票（通過特殊工具），而愛彼迎計劃明年上市，這家家庭房間租賃公司的估值已達(dá)420億美元。上一輪2017的融資中，愛彼迎的估值是310億美元。推特上的間諜據(jù)一份刑事指控的內(nèi)容，兩名前推特員工利用其進(jìn)入平臺的便利，幫助沙特政府監(jiān)控沙特的異議人士...
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最成功的10個人給你的10個人生建議，讀完少奮斗10年
沃倫?巴菲特：伯克希爾-哈撒韋公司首席執(zhí)行官“一臺標(biāo)著300馬力的發(fā)動機(jī)實(shí)際輸出的功率可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于300馬力。在我看來，能做好事情的人并不是‘馬力最大的’，而是效率最高的?！盬arren Buffett: CEO, Berkshire Hathaway"You could have a 300 ho...
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CEO日報：新浪考慮在香港二次上市
【大公司新聞】康卡斯特證實(shí)將對迪士尼收購?？怂官Y產(chǎn)提出反要約康卡斯特（Comcast）證實(shí)，針對迪士尼（Disney）收購21世紀(jì)?？怂梗?1st Century Fox）娛樂資產(chǎn)的交易，將提出反要約?？悼ㄋ固乇硎荆骸皩τ诟？怂雇獬鍪劢o迪士尼的業(yè)務(wù)，公司一直在考慮提出要約，并且已經(jīng)進(jìn)入了后期籌備...
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史上最年輕的上市公司女CEO即將卸任
13日，個性化穿搭服務(wù)平臺Stitch Fix宣布，公司創(chuàng)始人卡特里娜·萊克將卸任首席執(zhí)行官。萊克在2011年創(chuàng)立了Stitch Fix，卸任CEO職務(wù)后，她將擔(dān)任公司的執(zhí)行主席，并繼續(xù)受聘處理企業(yè)社會影響方面的業(yè)務(wù)。自8月1日起，現(xiàn)任總裁伊麗莎白?斯波爾丁將接替萊克，成為公司第二任CEO。消息公布...
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運(yùn)動型謳歌：2010 TL SH-AWD
作者：Alex Taylor III作了這么多年車評人，我始終認(rèn)為，本田（Honda）的高端品牌謳歌（Acura）一直未能建立起自身的品牌認(rèn)同。問題之一就是品牌定位。與雷克薩斯（Lexus）和英菲尼迪（Infiniti）不同的是，人們從未把謳歌當(dāng)作本田針對德國豪華車制造商的一次全力出擊，而僅僅把謳歌...
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如何識別思想伙伴
坦誠傾聽是一項技能，高效的領(lǐng)導(dǎo)者往往都擅長此道。但如何讓別人傾聽自己——確保內(nèi)容保密，傾聽方式適當(dāng)，且定期進(jìn)行——有時候可能更難。工作繁忙的領(lǐng)導(dǎo)者們可能感覺，他們既沒時間、也沒機(jī)會來培養(yǎng)一段專注于聆聽的關(guān)系。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者有必要了解一下什么是思想伙伴，即便他們認(rèn)為需要聘請一位教練來做這件事。它必須是一...
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內(nèi)化與外化
《財富》（中文版）-- 在《知北游》中，莊子假托孔子說：“古之人外化而內(nèi)不化，今之人內(nèi)化而外不化。”外化，相當(dāng)于“心隨境轉(zhuǎn)”，根據(jù)外界時空的變化而調(diào)整自己的心緒以適應(yīng)；與之相反的情況是，不論外界如何變化，心都有所堅持，不隨波逐流，不投時所好，這就是“內(nèi)不化”，也即“境隨心轉(zhuǎn)”。陳鼓應(yīng)先生在《莊子今注...
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最被高估和最被低估的CEO們
《財富》雜志的“全球最受贊賞的公司”排行榜已經(jīng)進(jìn)行了19年（聯(lián)合合作伙伴光輝合益集團(tuán)（Korn Ferry Hay Group）），每年均會從各大公司高管的聲望，對大公司進(jìn)行排名。今年，我們決定同樣對這些公司的領(lǐng)導(dǎo)人的聲望進(jìn)行評估。我們特別邀請受訪者自愿提名有哪些CEO沒有得到足夠的褒獎，又有哪些C...
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